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實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略是公司持續(xù)健康發(fā)展的戰(zhàn)略要求，是公司科技創(chuàng)新、管理高效的內(nèi)在動力。它不僅關(guān)係到公司科研生產(chǎn)、經(jīng)營管理，關(guān)係到公司的可持續(xù)發(fā)展，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。
千鴻公司人才工作堅(jiān)持“服務(wù)企業(yè)、人才優(yōu)先、激勵機(jī)制、高端引領(lǐng)、理念傳承”的方針，進(jìn)一步解放思想、改革創(chuàng)新，遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，按照人才隊(duì)伍分層分類、差異化管理思路，緊緊抓住人才選、用、育、留等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以服務(wù)公司科學(xué)發(fā)展為根本出發(fā)點(diǎn)，以培養(yǎng)高層次、創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，創(chuàng)新人力資源開發(fā)管理模式，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，激發(fā)人才隊(duì)伍活力，為進(jìn)一步增強(qiáng)公司核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力、更好地促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證、人才保證和智力支持。
首先，充分利用人才資源，吸引、聚集和成就各類優(yōu)秀人才，建立並完善適應(yīng)科技工業(yè)體系要求的開放、競爭、擇優(yōu)、規(guī)範(fàn)的人才選拔、使用、培養(yǎng)、評價(jià)、激勵等機(jī)制，大力推進(jìn)人才市場化、職業(yè)化、專業(yè)化和國際化發(fā)展。努力建設(shè)一支規(guī)模適度、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的科技人才隊(duì)伍。
其次，實(shí)施高層次人才集聚計(jì)畫。著眼於公司研製和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，搜集相關(guān)領(lǐng)域和專業(yè)的高層次科技專家和優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人情況，建立動態(tài)資訊庫，創(chuàng)新選用方式，設(shè)立專項(xiàng)基金，採取特殊措施，吸引、集聚高層次專家和高級職業(yè)經(jīng)理人到公司，開展重大工程專案研究和產(chǎn)業(yè)開發(fā)經(jīng)營工作。
千鴻堅(jiān)持“以人為本”理念，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，以獨(dú)具特色的企業(yè)文化、開闊的事業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)良的人才成長環(huán)境、有效的激勵約束機(jī)制廣納和凝聚國內(nèi)外一流人才，為各類人才提供富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的工作，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。
